Última atualização: 22/10/2026
A FONS Consultoria e Soluções Ltda. (“FONS”) respeita a privacidade e protege os dados pessoais de quem visita www.fonsconsultoria.com.br, entra em contato, participa de processos seletivos, envia currículo, contrata ou consulta nossos serviços, ou se inscreve em treinamentos, palestras, workshops e eventos.
Esta Política explica quais dados pessoais podemos tratar, para quais finalidades, com quem podemos compartilhá-los, por quanto tempo e como você pode exercer seus direitos previstos na Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais — “LGPD”). Ela deve ser lida junto aos avisos apresentados nos formulários e às condições específicas de cada vaga, processo seletivo, serviço ou evento.
1. Quem trata seus dados e como falar conosco
- Controladora: FONS Consultoria e Soluções Ltda.
- CNPJ: 39.310.034/0001-18
- Endereço: Rua da Quitanda, 86 - Sala 201 - Centro - Rio de Janeiro
- Canal de privacidade e solicitações LGPD: contato@fonsconsultoria.com.br
- Encarregado(a) de dados, se indicado(a): Luetil Neto. Se a FONS estiver dispensada de indicar encarregado como agente de tratamento de pequeno porte, o canal acima será disponibilizado para comunicações dos titulares.
A FONS decide as finalidades e os meios de tratamento descritos nesta Política quando atua como controladora. Em projetos de recrutamento, a FONS e a empresa cliente podem exercer papéis diferentes conforme as decisões que cada uma toma e o contrato aplicável. A empresa contratante da vaga poderá ser controladora independente ou conjunta; essa informação será indicada no aviso do processo seletivo quando pertinente. Quando a FONS tratar dados apenas segundo instruções do cliente, poderá atuar como operadora.
2. Dados pessoais que podemos tratar
Os dados dependem de como você interage conosco. Podemos tratar:
- Contato e identificação: nome, e-mail, telefone, cidade, empresa, cargo e informações fornecidas em mensagens ou formulários.
- Candidaturas e recrutamento: currículo, histórico profissional e acadêmico, qualificações, pretensão ou faixa salarial quando solicitada, respostas a perguntas de seleção, disponibilidade, portfólio, referências profissionais e registros de etapas do processo. Não envie documentos de identidade, dados bancários, informações médicas ou outros dados sensíveis, salvo quando forem expressamente necessários e solicitados por canal apropriado.
- Clientes e fornecedores: dados de representantes e profissionais de contato, informações necessárias a propostas, contratos, faturamento, execução dos serviços e cumprimento de obrigações legais.
- Treinamentos e eventos: dados cadastrais e de contato, inscrição, presença, necessidades de acessibilidade informadas por você, interações e, quando houver aviso específico, imagem, voz ou gravação.
- Navegação e dispositivo: endereço IP, data e hora de acesso, páginas visitadas, identificadores de sessão, navegador, sistema operacional, registros de segurança e preferências de cookies, conforme a configuração do site.
- Dados sensíveis: não solicitamos dados pessoais sensíveis para candidaturas ou contatos comuns. Se uma necessidade concreta exigir tratamento (por exemplo, acessibilidade ou informação legalmente necessária), informaremos finalidade, base legal, acesso e prazo no aviso específico e limitaremos o tratamento ao necessário.
Não buscamos coletar dados de crianças ou adolescentes para cadastro ou candidatura. Se uma atividade excepcional envolver menores, será acompanhada de aviso específico e das salvaguardas legais cabíveis.
3. Fontes dos dados
Recebemos dados diretamente de você, de sua candidatura ou inscrição; de clientes que participam de um processo seletivo; de plataformas de recrutamento ou redes profissionais usadas por você; e, quando apropriado, de referências profissionais fornecidas no contexto de uma candidatura. Também podemos receber dados técnicos automaticamente durante a navegação. Ao receber dados de terceiros, buscamos usar fontes legítimas e compatíveis com a finalidade informada.
4. Finalidades e bases legais
Tratamos dados pessoais para finalidades determinadas e com uma base legal adequada em cada operação, que pode incluir:
- responder a pedidos enviados por formulários, e-mail ou telefone e manter comunicação solicitada;
- preparar propostas, realizar procedimentos preliminares, celebrar e executar contratos de consultoria, recrutamento, treinamento ou eventos;
- receber e avaliar candidaturas para vagas específicas, realizar etapas de seleção e encaminhar informações profissionais à empresa cliente responsável pela vaga;
- manter um banco de talentos para oportunidades futuras, quando houver uma opção separada e clara de manifestação de interesse, com possibilidade de retirada;
- organizar inscrições, presença, certificados, comunicações operacionais, pagamentos e entrega de treinamentos e eventos;
- cumprir obrigações legais ou regulatórias e exercer direitos em processos judiciais, administrativos ou arbitrais;
- prevenir fraude, proteger contas, redes, pessoas e serviços, diagnosticar falhas e manter a segurança do site;
- medir o funcionamento do site e melhorar conteúdo e serviços, conforme as escolhas de cookies e a base legal aplicável;
- enviar conteúdo institucional ou divulgação de serviços quando permitido e com mecanismo simples para deixar de receber essas mensagens.
A base legal pode ser, conforme o caso, procedimentos preliminares ou execução de contrato; cumprimento de obrigação legal ou regulatória; exercício regular de direitos; legítimo interesse após avaliação de necessidade, expectativa e impacto sobre direitos e liberdades; ou consentimento, quando exigido ou escolhido. A candidatura a uma vaga específica não deve ser condicionada a consentimento para receber publicidade ou integrar banco de talentos para vagas futuras. Quando o tratamento depender de consentimento, você poderá revogá-lo a qualquer momento, sem afetar o tratamento anterior realizado validamente.
5. Currículos, processos seletivos e banco de talentos
Ao enviar uma candidatura, você autoriza o uso dos dados necessários para administrar sua participação naquela oportunidade, observadas as bases legais descritas nesta Política e no aviso da vaga. Seus dados profissionais poderão ser analisados por profissionais da FONS envolvidos na seleção e compartilhados com a empresa cliente que oferece a vaga, além de fornecedores que apoiem o processo, nos limites necessários.
Banco de talentos: se você optar por manter seu currículo disponível para oportunidades futuras, a FONS o utilizará por até 120 dias, contado do envio ou da última atualização relevante. A opção será separada da candidatura específica e poderá ser retirada pelo canal de privacidade.
A FONS não garante contratação, entrevista ou avanço em qualquer etapa. Critérios e decisões finais sobre contratação pertencem ao empregador responsável pela vaga.
6. Compartilhamento de dados
Podemos compartilhar dados, conforme a necessidade e a finalidade, com:
- empresas clientes e potenciais empregadores envolvidos na vaga ou projeto correspondente;
- fornecedores contratados para hospedagem, e-mail, formulários, armazenamento, videoconferência, gestão de candidaturas, inscrições, pagamentos, suporte técnico e segurança;
- facilitadores, palestrantes e parceiros de eventos quando necessário para a atividade e informado aos participantes;
- autoridades públicas, órgãos reguladores ou tribunais, quando exigido por lei, ordem ou processo válido, ou necessário ao exercício regular de direitos;
- terceiros envolvidos em reorganização societária, observadas as garantias de proteção de dados aplicáveis.
Exigimos contratualmente que fornecedores tratem dados de forma compatível com as instruções e finalidades pertinentes, adotem medidas de segurança e respeitem a legislação aplicável.
7. Transferências internacionais
Alguns fornecedores de hospedagem, e-mail, videoconferência, análise ou armazenamento podem processar dados fora do Brasil. Quando houver transferência internacional, a FONS adotará mecanismo permitido pela LGPD e pela regulamentação da ANPD aplicável, além das medidas contratuais e de transparência necessárias.
8. Cookies e tecnologias semelhantes
O site poderá usar cookies estritamente necessários para funcionamento e segurança e, se habilitados, cookies de análise, personalização ou publicidade. Cookies não essenciais somente serão ativados de acordo com as escolhas feitas no banner ou painel de preferências, quando aplicável. Você poderá gerenciar cookies no navegador; desativar cookies necessários pode prejudicar funções do site.
9. Retenção e eliminação
Mantemos dados somente pelo tempo necessário às finalidades informadas, aos prazos de guarda previstos em lei e à preservação de direitos. Em regra, encerrada a finalidade, os dados serão eliminados, anonimizados ou mantidos de forma segura quando houver fundamento legal para conservação. Os prazos efetivos dependem do tipo de registro, contrato, processo seletivo e obrigação aplicável.
Prazos operacionais a preencher e validar: mensagens de contato 90 dias; candidaturas de vaga encerrada 90 dias; banco de talentos 120 dias; registros de eventos 90 dias; documentos fiscais e contratuais 5 anos; registros técnicos e de segurança 90 dias. Dados poderão permanecer bloqueados, com acesso restrito, para cumprimento de obrigação legal ou exercício regular de direitos.
10. Segurança e incidentes
Adotamos medidas administrativas e técnicas adequadas ao risco e à natureza dos dados, para prevenir acessos não autorizados, perda, alteração ou divulgação indevida. Nenhum serviço digital pode garantir segurança absoluta. Se ocorrer incidente que possa acarretar risco ou dano relevante, a FONS seguirá a LGPD e a regulamentação da ANPD, inclusive quanto à avaliação, comunicação aos titulares e à Autoridade no prazo aplicável e registro do incidente.
11. Seus direitos
Nos termos da LGPD, você pode solicitar, conforme aplicável: confirmação de tratamento; acesso; correção; anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade; portabilidade, observada a regulamentação; informação sobre compartilhamentos; informação sobre a possibilidade de não consentir e consequências; revogação do consentimento; eliminação de dados tratados com consentimento, ressalvadas hipóteses legais de conservação; e revisão de decisões tomadas unicamente com base em tratamento automatizado que afetem seus interesses.
Para exercer seus direitos, escreva para contato@fonsconsultoria.com.br, indicando como podemos localizar os dados e qual solicitação deseja fazer. Poderemos pedir informações adicionais estritamente necessárias para confirmar sua identidade e proteger seus dados. Responderemos nos prazos legais e regulatórios aplicáveis; algumas respostas dependem de análise e poderão ser fornecidas de forma simplificada ou completa conforme a lei. Se a FONS atuar como operadora em determinada atividade, encaminharemos o pedido ao controlador responsável ou auxiliaremos esse controlador.
12. Links e serviços de terceiros
O site pode conter links para serviços de terceiros. Cada terceiro responde por suas próprias práticas de privacidade e condições de uso. Consulte os avisos desses serviços antes de fornecer dados ou sair do site da FONS.
13. Alterações desta Política
Podemos atualizar esta Política para refletir mudanças legais, operacionais ou tecnológicas. A versão vigente ficará disponível em www.fonsconsultoria.com.br/privacidade, com a data de atualização. Quando uma alteração exigir nova informação ou consentimento, adotaremos as providências cabíveis.
14. Legislação e reclamações
Esta Política é regida pelas leis brasileiras. Você também pode apresentar reclamação à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), sem prejuízo de outros direitos e canais previstos em lei.